Choć branża IT w ostatnich latach przechodziła przez kilka okresów zauważalnego spowolnienia, w roku 2023 możemy zaobserwować stały wzrost liczby ofert. Co ciekawe, są to propozycje miejsc pracy skierowane nie tylko dla programistów. Na zatrudnienie mogą liczyć również inni specjaliści.
Project Manager - wysokie wynagrodzenia dla osób zarządzających projektami
Na jedne z najwyższych stawek w branży IT mogą liczyć osoby zatrudnione na stanowisku Project Manager. Jest to bardzo odpowiedzialna pozycja, która wymaga niemałego doświadczenia w implementowaniu różnych rozwiązań, a także wiedzy zarówno technologicznej, jak i biznesowej. Do tego ważne są również umiejętności miękkie z uwagi na fakt, że Project Manager często występuje w roli „łącznika” między klientem a zespołami technicznymi. Wszystko to sprawia, że PM jest często kluczową postacią w przedsiębiorstwie. To z kolei przekłada się na dość dużą liczbę atrakcyjnych ofert - zwłaszcza dla doświadczonych specjalistów.
Testerzy nadal w cenie
Kolejnym ciekawym obszarem, w którym można zauważyć sporą liczbę ogłoszeń o pracę, jest testowanie. Testerzy w dużej mierze odpowiadają za utrzymanie zgodności projektu z oczekiwaniami, na bieżąco wspierając programistów i zbierając informacje dotyczące użytkowania programu lub aplikacji. Zarobki są w tym przypadku zauważalnie niższe niż dla Project Managerów, ale wiąże się to z niższym progiem wejścia, który jednocześnie łączy się z całkiem sporym potencjałem rozwoju.
UI/UX Design zyskuje na znaczeniu
Funkcjonalność to nie wszystko - aby upewnić się, że aplikacje lub programy będą faktycznie wykorzystywane przez grupę docelową, należy zadbać także o odpowiednie UI i UX, czyli User Experience. To szczególnie istotne w przypadku aplikacji webowych i mobilnych, które docierają do sporej grupy użytkowników. Warto przy tym podkreślić, że UI/UX mają spore znaczenie w praktycznie każdej branży - dzięki temu specjaliści z tych obszarów mogą liczyć na spore możliwości pod względem zatrudnienia.
Rekrutacja w IT - prognozy na następne miesiące
Trendy z roku 2023 wskazują, że zapotrzebowanie na specjalistów IT prawdopodobnie będzie nadal rosnąć. Spore znaczenie ma pod tym względem m.in. wzrost wykorzystania AI, a także powrót do pełnej sprawności firm po spowolnieniu spowodowanym pandemią i sytuacją geopolityczną. Niewykluczone jednak, że pojawią się nowe stanowiska o zupełnie innym profilu umiejętności - zwłaszcza w kontekście sztucznej inteligencji.
Outsourcing IT - skuteczny sposób na znalezienie najlepszych kandydatów
Rekrutacja na stanowiska techniczne może być długim, pracochłonnym procesem. Jest to szczególnie wymagające zadanie w przypadku specjalistycznych pozycji, które wymagają dokładnego przeanalizowania umiejętności związanych z dość zaawansowanymi obszarami. Aby poradzić sobie z tym zadaniem i utrzymać pełną wydajność działań przedsiębiorstwa, warto nawiązać współpracę z firmą oferującą usługi z zakresu outsourcingu rekrutacji. Wśród dostępnych rozwiązań warto wskazać np. contracting, body leasing i team leasing, a także prowadzenie samego procesu rekrutacyjnego. Contracting IT i podobne usługi oferuje m.in. firma HRK - https://hrk.pl/pl/it-contracting.
